中国邮箱网讯 9月4日报道，近日，成都读者侯某来电话咨询，他与公司发生了劳动争议，他以电子邮件的形式发出辞职申请，是否具有法律上的效力呢？
就侯某咨询的问题，本报政策咨询台特邀请相关律师回答如下：
我国《合同法》第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”因此，一方当事人如果提出解除合同，另一方表示同意的，劳动合同即可以解除。劳动合同双方在劳动合同解除后不得反悔，否则也不受法律保护。
侯某以电子邮件的形式发出辞职申请，是否具有法律上的效力呢？根据我国《民事诉讼法》第六十三条的规定，可知视听资料是法定的证据种类。视听资料包括录音、录像和电子计算机储存的信息。电子资料包括电子邮件，可以作为诉讼法上的证据使用。
如上述规定，一切能证明案件事实的材料都可以作为证据使用，电子邮件也不例外。公司收到侯某的电子邮件后同意其辞职是有效的，如果侯某反悔是没有用的，不受法律保护。但是，除非侯某能够证明辞职的电子邮件经过了他人的篡改或变更，公司就不能把它当成证据使用。
文章来源：中工网——《四川工人日报》
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