8月28日消息，政府应不应该介入工作邮件的规范事务之中，从而让疲惫不堪的员工从数字的煎熬中解脱出来？法国的回答显然是“应该”。法国总统弗朗索瓦·奥朗德（Francois Hollande）带领的社会党即将通过投票通过一项决议，首次给予员工“离线权”。
规模在50人以上的公司需起草一份行为规范，规定下班后——通常是晚上和周末——员工不得发送或接收邮件。
此项提议一经提出便受到了外媒的嘲讽，配图是目光锐利的上司目不转睛地监视着辛勤工作的员工。
然而法国政府表示，这种联系一刻不得中断的工作问题在全世界范围内都存在，并且只增不减，因此亟需政府进行干预。
“所有的研究都表明，现如今的工作压力远比之前人们感受到的工作压力大，而且压力是持续不断的。”社会党议员贝诺瓦·阿蒙（Benoit Hamon）这样对我说。
“员工人是离开了办公室，但他们并没能离开工作。他们被一种电子栓拴住了——像狗一样。短信、信息、邮件——这些统治了全部的个人生活，而这一切到达极点之时，他或她便会崩溃。”
这项举措被列入了劳工法——以劳工部长的名字莉雅姆·埃尔·库姆里（Maryam El Khomri）命名——而她此前提出的许多其他举措曾在法国激起了持续数周的抗议。大概，只有“离线权”得到了广泛的共识。
在巴黎的共和国广场，一名抗议者手持写有“万恶的劳工法”的标牌
在法国或世界其他地方，大多数人都认为，工作占领私人时间这一问题是数字革命带给我们的烦人副产品。
“在家里，厨房、浴室或卧室都有可能成为我们的工作场所。我们从工作邮件、个人WhatsApp、Facebook图片、工作短信中间来回切换，所有事情都利用同一工具完成。”巴黎伊利亚（Elia）咨询公司的高管琳·勒（Linh Le）说道。
“你在家里，但你实际并没有在家的状态，这对伴侣关系造成了威胁。”她这样说。
琳·勒还说，她提供咨询的公司越来越清楚地意识到这对员工可能造成的危害。最严重的危害，即所谓的“职业倦怠”（burnout），是“因为无法休息而产生的生理、心理以及情感上的痛苦和煎熬”。
不过，除了希望能使员工少受折磨外，公司也需要具有创造力的员工。琳·勒说，除非保证定期的休息时间，否则创造力无从谈起。
一家美国保险公司发给员工睡眠监测仪，并给连续20晚保持良好睡眠质量的员工发放奖金。她对这种做法赞赏不已。
“这能表明好的公司有多重视员工在家里的休息质量。
“在法国，我们的时间有两种，就像希腊人定义的那样：chronos和keiros。前者是常规的、可以切分的时间。后者是无意识的时间……具有创造力的时间。Keiros时间对创造性思维至关重要，好的雇主知道他们需要对其加以保护。”
但是，法律能否奏效？对此，质疑的人很多。
巴黎市中心电商平台PriceMinister的总经理奥利维尔·马斯奥特（Olivier Mathiot）在公司内部推行了“周五无邮件”活动，以鼓励员工尽量减少使用数字方式交流的次数。
销售经理蒂凡尼·施密特（Tiphanie Schmitt）说这个想法很好——有助于人们面对面交流——但她在采取何种工作方式上则拒绝政府干预。
她说：“我负责销售，我也喜欢做销售。这份工作意味着深夜也在处理邮件，周末也是如此。我不想要公司因为什么法律就不让我用自己的邮箱了。”
在香榭丽舍（Champs-Elysees）附近的“投手”酒吧里也能听到类似的观点，而这里是金融和电脑界人士经常出没的地方。
软件编程员格雷戈里（Gregory）说：“我认为离线权有利于改善人们的生活，但却难以推行开来。
“在我的公司里，我们和来自印度、中国和美国的程序开发人员竞争。我们需要和来自世界各地的人谈话谈到很晚。我们有限制，竞争对手却没有。
“如果我们遵守这一法律，无疑是在搬起石头砸自己的脚。”
PriceMinister的奥利维尔·马斯奥特认为，这一问题应该通过教育而非法律解决。
他说：“在法国，我们在立法上一直不落人后，但当我们需要的是工作场所中更多的灵活度时，法律却行不通了。”
据伊利亚咨询公司的琳·勒所说，该法很快就会变得无关紧要。她预测：“再过几年，邮件将不复存在，我们会换用别的通讯工具。”
甚至那些曾经大唱赞歌的人，比如议员贝诺瓦·阿蒙，都承认该法的影响不会持续很久——因为现在的草案中并没有对违法者的惩罚规定。人们只是希望公司能自愿遵守。
不过，基本上所有法国人都一致认为，通讯超负荷这一问题需要提到每一个雇主的议程上来。
文章来源：中国日报网
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