【中国邮箱网 电子邮件频道】北京时间2月26日消息，据国外媒体报道，上周五，雅虎人力资源负责人Jackie Reses给所以SOHO办公的员工发了一份备忘录，要求所有SOHO雇员六月份前必须在雅虎的办公地点工作。
雅虎CEO 玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)中国邮箱网配图
这项政策让很多SOHO雇员非常崩溃，尤其是一些需要照顾孩子的雅虎妈妈员工，因为她们无法像雅虎CEO玛丽莎.梅耶尔那样能负担的起建造一个幼儿园的财富，她们的生活被打乱了。日前一个雅虎前工程师向美国科技媒体Business Insider证实了梅耶尔确实做出了这个决定。
梅耶尔说：“我反对SOHO办公，现在雅虎上下对SOHO办公怨言很多，这些具体的细节对雅虎的发展非常重要。”
爆料人还透露，目前雅虎大量的SOHO工作人员效率低下，浪费严重，而且他们的时间花在了很多非雅虎的工作上。对那些一边自己创业，一边拿雅虎的薪水来说的人，为雅虎做SOHO工作是非常舒服的途径。
另一个前雅虎广告部科技助理Michael Katz也指出，禁止SOHO办公在某种程度上是梅耶尔不得不做的事。他说：“SOHO办公可能对某些人来说是非常方便的，但是这也意味着，团队的效率大幅下降，无法做成成绩，尤其是现在雅虎希望扭转颓势的时点上。人们集中办公的价值非常明显，在团队沟通和合作上会大大提高效率，集中人们的聪明才智。禁止SOHO办公，改为集中办公，确实可以使协作更有价值。”
整个周末，我们都在和熟悉梅耶尔的报料者沟通，了解她做出禁止雅虎员工SOHO办公之前的思路，如下是他告诉我们的信息：
1，雅虎有数量庞大的SOHO员工，他们甚至从来没有到过公司
2，大部分SOHO员工“没什么生产力”
3，大量SOHO员工是隐藏的，没有人知道这些员工是否实际还在为雅虎工作。
4，这些SOHO员工不仅仅是客户支持之类岗位，他们分布在从市场部到开发部的各个部门。
5，梅耶尔非常乐意给雅虎员工提供硅谷标准福利，比如免费食物、免费智能手机。但是这种雅虎式的SOHO办公在硅谷可不流行，比如Google和Facebook就没这种福利。科技行业毕竟是一个协同工作的商业模式。
6，梅耶尔还发现了一个额外的好处，那就是一些SOHO办公的员工不愿意集中办公而主动离职，这样雅虎正好可以削减成本，这样的离职不需要补偿。
7，也许梅耶尔还有一个更大的构想：梅耶尔希望小心的处理雅虎这个巨大的、不断膨胀的膨胀体，这个公司在过去的15年不断膨胀而变的效率低下，她不能制造更多的麻烦，她必须做出改变。
文章来源：腾讯科技
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